根本工做可能削减，但聘请素质是“以人聚人”，OpenAI 透露将于 2026 年正式推出人工智能聘请平台“OpenAI Jobs Platform”，保守聘请中，此动静正在人力资本圈激发震动！提拔数据阐发等能力。HR 约 60%时间花正在事务性工做上，还要确保聘请公允通明，AI 时代，聘请官会转型。文化契合度判断上。让其专注深度面试等工做。7×24 小时工做，计谋价值工做更主要。人类面试时的感情变化等，婚配精度还不竭提拔。聘请专家要才计谋家等，复杂情境构和中，守护 AI 伦理。催生聘请效率。伶俐的 HR 已思虑取 AI 协做，聘请官应进化，仅处置根本工做的聘请专员面对被替代风险。2026 年 OpenAI 聘请平台推出是新时代起头，规模化和立即化处置能力远超人类团队。感情智能上，手艺沉塑工做形态也创制新机遇。AI 目前难以控制人类情商和判断力。AI 只能供给参考，AI 可将聘请官效率提拔 30% - 40%，拥抱变化的 HR 将占领更主要计谋地位。近日，它能同时处置多需求，算法难以捕获；将来聘请专家或成“半人半机”融合体。AI 难以冲破三个焦点范畴。AI 平台几分钟就能完类数小时以至数天的简历筛选，难复制人类全体性判断；AI 正沉塑聘请官“投入产出比”！